Medicina Del Lavoro
La Medicina del Lavoro è quella branca della medicina che si occupa della prevenzione, della diagnosi e della cura delle malattie causate dalle attività lavorative.
Il Datore di Lavoro, dopo aver verificato tramite la Valutazione dei Rischi prevista dal Decreto Legislativo D.Lgs. 81/2008 s.m.i. la presenza di rischi riguardanti la salute del lavoratore e per i quali la legge prevede la Sorveglianza Sanitaria, deve nominare un Medico Competente.
Sicurama è in grado di offrire tutti i servizi legati alla Medicina del Lavoro, per una completa gestione della SORVEGLIANZA SANITARIA (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., art. 18,comma 1, lettera a)
- Nomina Medico Competente scelto tra i vari Medici nostri collaboratori e che possiedono i titoli e/o i requisiti necessari
- Sopralluogo in azienda almeno una volta l’anno da parte del Medico Competente, con la funzione di raccolta di informazioni riguardanti gli eventuali fattori di rischio per la salute in relazione alle mansioni aziendali
- Redazione di un protocollo sanitario specifico realizzato sulla base del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
- Accertamenti sanitari preventivi prima dell’assegnazione di un soggetto ad una mansione per la quale vige l’obbligo di sorveglianza sanitaria
- Accertamenti sanitari periodici ai lavoratori, adeguati a verificare che l’idoneità del soggetto alla mansione svolta non sia venuta meno in modo anche parziale e/o temporaneo
- Effettuazione degli esami ematochimici e/o strumentali (audiometria, spirometria, visiotest, ECG, ecc.), finalizzati all’espressione del giudizio di idoneità alla mansione in base al protocollo sanitario stabilito dal Medico Competente
- Analisi al fine di accertare l’eventuale consumo di sostanze stupefacenti e psicotrope da parte dei lavoratori adibiti alle mansioni riconducibili all’allegato I dell’Intesa Stato-Regioni del 30/10/2007 (es. conduttori carrelli elevatori, PLE, etc)
- Istituzione cartelle sanitarie personali tenute a cura del Medico Competente
- Invio tramite portale INAIL dei dati relativi alla sorveglianza sanitaria dei lavoratori (allegato 3B D.Lgs. 81/2008 s.m.i.)
- Consulenza estemporanea per richieste (telefoniche) da parte del lavoratore ed aziendali
- Consegna dei giudizi di idoneità dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria all’azienda
- Partecipazione alla riunione periodica ove prevista (art. 35 D.Lgs. 81/2008 s.m.i.)
- Gestione dello scadenziario delle visite mediche ed attività di segreteria, informazione e comunicazione riguardanti gli obblighi relativi al servizio di sorveglianza sanitaria D.Lgs. 81/2008 s.m.i.